ISSN: 1994-1471

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА

Перспективы расширения участия работников в управлении в России через участие в коллегиальных органах управления
The Prospects for Expanding the Participation of Workers in the Management of the Organization in Russia through Participation in Collegiate Administration

Опубликовано в номере 10 за 2017 год

DOI: 10.17803/1994-1471.2017.83.10.112-122

Автор: Герасимова Е. С. / Author: Gerasimova E. S.

Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


  1. Рассматривается состояние правового регулирования участия работников в управлении организациями в России, оценивается роль и эффективность этого меха- низма согласования интересов работников и работодателей. Анализируются инициа- тивы последних лет по расширению возможностей участия работников в управлении, в частности создания производственных советов, и обсуждаемое в настоящее время предложение о предоставлении права представителям работников участвовать в кол- легиальных органах управления организациями. Выявляется правовая природа предлага- емого в соответствующем законопроекте участия представителей работников в засе- даниях коллегиальных органов с правом совещательного голоса как формы консультаций между работниками и работодателями и предоставления информации работникам. Проанализированы недостатки законопроекта, сформулированы предложения по вопро- сам, которые следует урегулировать, чтобы данная форма участия в управлении могла эффективно применяться на практике. В частности, обоснована необходимость указать на право получения всей информации, обсуждаемой на заседаниях коллегиальных органов; урегулировать порядок, сроки и условия проведения собраний (конференций) работников для избрания представителей, а также критерии определения числа представителей ра- ботников; предложено урегулировать вопросы обеспечения возможностей, необходимых представителям работников для выполнения их функций в связи с участием в заседаниях коллегиальных органов и др.




  2. The article reviews the status of the legal regulation of the participation of workers in the management of organizations in Russia, assesses the role and effectiveness of the mechanism of coordination of interests of employers and employees. The author analyses recent initiatives set up to increase opportunities for employees in management, in particular, establishing employee councils and granting of the right to the worker's representatives to participate in the collective administration organization, which is currently under discussion as a bill. The article identifies the legal nature of the participation of worker's representatives in the meetings of the collegiate bodies in the consultative capacity as a form of consultations between employees and employers and for the provision of information to employees. The shortcomings of the bill are analyzed, proposals on issues that should be addressed are formulated so that this form of participation in governance could be effectively applied in practice. In particular, the necessity to specify the right to receive all information discussed at meetings of the collegiate bodies; set the order, terms and conditions of the meetings (conferences) of workers to elect representatives, as well as the criteria for determining the number of representatives of employees. It is suggested that the issues of providing the necessary capacity of worker’s representatives for the exercise of their functions in connection with the participation in the meetings of the collegiate bodies and others be addressed.






Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 993




  1. нет данных


Уважаемые авторы!

Сообщаем Вам, что с апреля 2019 года мы переходим на новый сайт aprp.msal.ru

Обращаем Ваше внимание, что статьи по электронной почте больше не принимаются!

Правила приема статей представлены по ссылке