ISSN: 1994-1471

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА

Административизм как парадигма советского трудового права
Administrativizm as a Paradigm of Soviet Labor Law

Опубликовано в номере 4 за 2017 год

DOI: 10.17803/1994-1471.2017.77.4.102-109

Автор: Демидов Н. В. / Author: Demidov N. V.

Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


  1. В статье на примере советского законодательства 1920—1930-х гг. пред- лагается концепция административизма как нормотворческой парадигмы, свойствен- ной трудовому праву. Содержание парадигмы понимается как регулирование трудовых и связанных с ними отношений централизованным методом путем установления госу- дарственными органами подробных нормативных предписаний для возможно большего круга общественных отношений. В качестве элементов административизма указыва- ются: отсутствие фиксированного научно-теоретического выражения и обоснования, постоянное увеличение количества нормативных правовых актов федерального уровня, нарушение системности отраслевых источников, акцент на государственном надзоре и контроле в сфере труда, подверженность законодательства о труде влиянию поли- тической конъюнктуры, ориентация правосознания на централизованное авторитарное разрешение трудоправовых проблем. Сделан вывод о наличии отдельных черт данной па- радигмы у современного российского трудового права.




  2. The article using the example of the Soviet law of 1920-1930 proposes and develops the concept of administrativizm as a normative paradigm inherent in labor law. The content of the paradigm is understood as state authorities’ regulation of labor relations and associated relations by means of a centralized method imposing detailed regulations on the widest possible range of social relations. The author highlights the following as elements of administrativizm: the lack of a fixed scientific-theoretical explanation and justification, a constant and steady increase in the number of regulatory legal acts at the federal level, deterioration of consistency of the sources of a branch, focus on the State supervision and control in the sphere of labor, an exposure of the labor legislation to the influence of political considerations, a tendency of the legal consciousness to opt for a centralized authoritarian settlement of labor relations. The author concludes that modern Russian labor law possesses some features of this paradigm.






Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 972




  1. нет данных


Уважаемые авторы!

Сообщаем Вам, что с апреля 2019 года мы переходим на новый сайт aprp.msal.ru

Обращаем Ваше внимание, что статьи по электронной почте больше не принимаются!

Правила приема статей представлены по ссылке