ISSN: 1994-1471

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА

Особенности правового регулирования трудовых отношений высококвалифицированных специалистов, привлекаемых научными и образовательными организациями
Some Peculiarities of Legal Regulation of Labour Relations of High-Skilled Experts Engaged in Scientific and Educational Organizations

Опубликовано в номере 2 за 2017 год

DOI: 10.17803/1994-1471.2017.75.2.152-158

Автор: Бочарников Д. А. / Author: Bocharnikov D. A.

Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


  1. Статья посвящена вопросам привлечения к осуществлению трудовой деятель- ности в Российской Федерации высококвалифицированных специалистов. В условиях перехода экономики России на инновационный путь развития, в статье поднимается вопрос о необхо- димости привлечения к работе научных и образовательных организаций высококвалифици- рованных специалистов из зарубежных стран. Автор дает общую характеристику стату- са высококвалифицированного специалиста, выявляет проблемы в правовом регулировании трудовых отношений с данной категорией работников. Так, проводится анализ процедуры избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности высококвалифицирован- ными специалистами. Кроме того, автором поднимается вопрос о целесообразности прове- дения аттестации на соответствие занимаемой высококвалифицированным специалистом должности. Автором выявлены коллизии правовых норм трудового и миграционного законо- дательства. В целях решения данной проблемы автором предложено введение в Трудовой ко- декс Российской Федерации новой главы, регулирующей особенности привлечения иностран- ных работников к трудовой деятельности на территории России.




  2. The article is devoted to bringing highly qualified specialists to the implementation of work in the Russian Federation. In light of the transition of the Russian economy to the innovation way of development, the article raises the issue of the need to engage highly qualified specialists from foreign countries in the work of the scientific and educational organizations. The author gives an overview of the status of highly qualified specialist, identifies problems in the legal regulation of the employment relationship with this category of workers. Thus, the analysis of the procedure for the election of the competition to fill the position with highly qualified specialists is carried out. In addition, the author raises the question of the advisability of holding certification suitability qualified specialist positions. The author identifies conflict of laws of labour and migration legislation. In order to solve this problem the author suggests that the labour code of the Russian Federation be introduced into a new chapter governing the peculiarities of attraction of foreign workers to the work in Russia.






Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 930




  1. нет данных


Уважаемые авторы!

Сообщаем Вам, что с апреля 2019 года мы переходим на новый сайт aprp.msal.ru

Обращаем Ваше внимание, что статьи по электронной почте больше не принимаются!

Правила приема статей представлены по ссылке