Конкурсный отбор как возможность равного доступа граждан к муниципальной службе
Competitive Selection as an Instrument of Providing Equal Access of Citizens to Municipal Service
Рубрика: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЛАСТЬ И МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
В данной статье рассматриваются проблемы обеспечения равного доступа
граждан к муниципальной службе путем проведения конкурсного отбора. При замещении
должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового
договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профес-
сионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их со-
ответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной
службы.
Анализ научной литературы и законодательной базы позволил выделить положитель-
ные и отрицательные стороны конкурсного отбора, оценить действующее состояние дан-
ного механизма, что позволит в дальнейшем определить пути его совершенствования.
The article discusses the problem of ensuring equal access of citizens to municipal service by means of
competitive selection. When substituting municipal services positions in the municipality, an employment contract
conclusion may be preceded by competitive selection during which a professional level of candidates for the office
within municipal services, their compliance with the established qualifying requirements for the municipal service
posts are evaluated. The analysis of scientific literature and legal framework allowed identifying the positive
and negative aspects of competitive selection, assessing the current state of this mechanism, which will make it
possible to determine the ways to improve it.
Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 1458
нет данных