ISSN: 1994-1471

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА

Проблемы доказывания лицом, ищущим работу, необоснованного отказа в заключении трудового договора в судебном порядке
Problems of Providing Evidence of Unjustified Denial of Employment in Court by a Person Seeking a Job

Опубликовано в номере 12 за 2016 год

DOI: 10.17803/1994-1471.2016.73.12.103-107

Автор: Бочарников Д. А. / Author: Bocharnikov D. A.

Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


  1. Усиление кризиса в национальной экономике неизбежно влечет за собой рост безработицы, уменьшение количества рабочих мест, а также сокращение работодате- лем затрат на персонал. Все это создает негативные условия для трудоустройства, а также способствует росту дискриминационных мотивов при решения работодателем вопроса о заключении трудового договора, особенно для лиц, впервые ищущих работу и не обладающих продолжительным стажем работы. В подобных условиях государство должно усилить контроль за работодателем в части недопущения им необоснованного отказа в заключении трудового договора. Большим шагом в целях ограничения возмож- ностей злоупотребления работодателем своих прав является внесение в Трудовой кодекс РФ правовой нормы, устанавливающей семидневный срок для предоставления письмен- ного отказа в заключении трудового договора. Это позволит лицу, ищущему работу, со- брать необходимую доказательственную базу, с помощью которой данное лицо сможет отстаивать свои нарушенные интересы в суде.




  2. Crisis strengthening in the national economy will inevitably entail increased unemployment, reduced number of working places, as well as reduction of costs spent for personnel by an employer. All this creates a negative employment environment, as well as facilitates the growth of discriminatory grounds in decisions made by an employer concerning the question of concluding an employment contract, especially with regard to the first-time job seekers and to those who do not possess long working experience. In such circumstances, the state should strengthen its control over an employer in order to prevent unjustified refusal to conclude an employment contract. A big step in order to limit the possibility of abuse on the part of an employer was made when a rule establishing a seven-day deadline to provide a written refusal to conclude an employment contract was enshrined in the RF Labor Code. This will give a person seeking a job an opportunity to collect evidence necessary to defend her violated interests in court .






Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 906




  1. нет данных


Уважаемые авторы!

Сообщаем Вам, что с апреля 2019 года мы переходим на новый сайт aprp.msal.ru

Обращаем Ваше внимание, что статьи по электронной почте больше не принимаются!

Правила приема статей представлены по ссылке