ISSN: 1994-1471

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: сравнительный анализ законодательства России и Франции
Peculiarities of Regulation of Labour of Employees under and Employment Agreement for a Period of up to Two Months: Comparative Analysis of the Legislation of Russia and France

Опубликовано в номере 11 за 2016 год

DOI: 10.17803/1994-1471.2016.72.11.206-213

Автор: Шония Г. В. / Author: Shonia G. V.

Рубрика: Сравнительное правоведение


  1. В представленной статье автор рассматривает особенности регулирова- ния труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Эти осо- бенности, по мнению автора, проявляются при заключении и расторжении трудового договора, а также и при выполнении работником работы, обусловленной договором. Ав- тор считает, что в связи с обострившимися кризисными явлениями в экономике и увели- чением числа безработных граждан, договоры такого порядка будут заключаться чаще, а это значит, необходимо соблюдение установленных законодательством гарантий для работников о таких краткосрочных договорах.




  2. This article examines peculiarities of the regulation of labour of those employees who have signed an employment agreement for a period of up to two months. These features, according to the author, are manifestedin the conclusion and termination of the employment agreement, as well as when an employee performs some work arising from the contract. The author believes that, in view of the growing crises in the economy and an increase in the number of unemployed citizens, such agreements will become more frequent, which means you must comply with the legal guarantees for employees under such short-term contracts.






Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 1118




  1. нет данных


Уважаемые авторы!

Сообщаем Вам, что с апреля 2019 года мы переходим на новый сайт aprp.msal.ru

Обращаем Ваше внимание, что статьи по электронной почте больше не принимаются!

Правила приема статей представлены по ссылке