Опубликовано в номере 9 за 2016 год

DOI: 10.17803/1994-1471.2016.70.9.101-107

Автор: Бочарников Д. А., Гайдаров Г. А. / Author: Bocharnikov D. A., Gaydarov G. A.

Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

1. 
   Одной из основных задач в условиях нестабильности российской экономики является сохранение существующих рабочих мест и защита трудовых прав работников. Государство должно обеспечить недопущение сокрытия в различных организациях факта наличия трудовых отношений, которые облачены в форму гражданско-правового договора. На законодательном уровне уже приняты необходимые меры. Так, с 1 января 2014 г. вступи- ли в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, запрещающие заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работо- дателем. Но, к сожалению, судами еще не выработана единообразная судебная практика по данному вопросу, что способствует возможности ухода работодателя от ответствен- ности за нарушение норм не только трудового законодательства, но и налогового.

   
   
   

2. 
   One of the main tasks under the conditions of an unstable Russian economy is to preserve existing jobs and protect the labor rights of workers and employees. The state must ensure that various organizations do not conceal the fact of existence of labor relationships disguised by means of a civil law contract for labor. At the legislative level, the necessary measures have already been taken. Thus, on January 1, 2014 amendments to the Labor Code of the Russian Federation prohibiting the conclusion of civil contracts for labor that, in fact, govern labor relationships between an employee and an employer came into force. But, unfortunately, the courts have not yet developed a uniform court practice on this issue, which makes it possible for an employer to escape liability for the violation of not only labor laws, but also tax legislation.

   
   
   

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 2042

1. трудовой договор, гражданско-правовой договор, работник, работода- тель, трудовая функция, трудовой спор, личный труд, защита трудовых прав, срок ис- ковой давности, сторона договора.

2. employment contract; civil-law contract for labor; employee; employer; labor function; labor dispute; personal work; protection of labor rights; limitation period; party to the contract.

1. 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. Ю. П. Орлов- ский. — М. : Контракт, Инфра-М, 2014. 2. Мандрюков А. В. Некоторые особенности заключения гражданско-правового договора // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2014. — № 6. 3. Настольная книга руководителя организации: правовые основы / отв. ред. И. С. Шиткина. — М. : Юстицинформ, 2015.

2. 1. Kommentarij k Trudovomu kodeksu Rossijskoj Federacii (postatejnyj) / otv. red. Ju. P. Orlovskij. — M. : Kontrakt, Infra-M, 2014. 2. Mandrjukov A. V. Nekotorye osobennosti zakljuchenija grazhdansko-pravovogo dogovora // Apteka: buhgalterskij uchet i nalogooblozhenie. — 2014. — № 6. 3. Nastol'naja kniga rukovoditelja organizacii: pravovye osnovy / otv. red. I. S. Shitkina. — M. : Justicinform, 2015.

1. 
   нет данных