Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Guarantees on Transferring the Employee to Another Less Paid Job
Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
В данной статье анализируются вопросы, связанные с сохранением за работ-
никами среднего месячного заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу, при
этом основной акцент сделан на том, что в действующем законодательстве отсут-
ствует понятие «трудовое увечье», о котором идет речь в ст. 182 ТК РФ. В публикации
также исследуются спорные вопросы, возникающие в правоприменительной практике
в связи с порядком признания несчастного случая, произошедшего с работником, связан-
ным с производством.
The article carries out the analysis of the issues connected with preserving previous average monthly
wages when transferred to another less paid job with the emphasis made on the fact that the effective legislation
does not define the concept of an employment injury that is referred to in Article 182 of the Labor Code of
the RF. The paper also examines controversial issues arising in law enforcement practice in connection with the
procedure of recognition of an accident that has occurred to an employee at work.
Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 1842
нет данных