ISSN: 1994-1471

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА

Некоторые проблемы системы оплаты труда научных и педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
Difficulties in the payment scheme of academic and teaching staff

Опубликовано в номере 10 за 2015 год

DOI: нет данных

Автор: Бочарников Д. А. / Author: Bocharnikov D.A.

Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


  1. Отказ от системы оплаты труда научных и педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на основе Единой тарифной сетки и переход к оплате труда, состоящей из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характе- ра, позволяет научным и образовательным организациям высшего образования выстроить систему, позво ляющую обеспечить высокий уровень заинтересованности данных категорий работников в реа- лизации поставленных перед ними задач, сокращение оттока научных кадров из Российской Федера- ции. Установление стимулирующих выплат за проведение научных исследований и публикацию их ре- зультатов, участие в различных семинарах, конференциях и иных мероприятиях — это один из основ- ных способов привлечения молодых ученых. Отсюда возникает и требует постоянного контроля про- блема взаимодействия государства и научных и образовательных организаций высшего образования по установлению мер по поддержке молодых ученых, стимулированию их деятельности. В настоящее время одним из достижений такого взаимодействия является система предоставления грантов на проведение научных исследований. Важнейшим вопросом в системе оплаты труда данных категорий работников является справедливое соотношение по оплате труда руководящих работников и рядо- вых специалистов, в том числе и вопросы по распределению прибыли от оказания научными и образо- вательными организациями высшего образования платных услуг (оказание консультаций, подготовка экспертных заключений, предоставление образовательных услуг)




  2. Rejection of the former payment scheme for academic and teaching staff on the basis of the Unified Rate Schedule and the transition to payment scheme consisting of salary, payment of the compensation or incentive allows scientific and educational institutions of higher education to build such a system which may provide a high level of commitment of these categories of workers when implementing their tasks, reducing the runoff of scientists from the Russian Federation. Establishment of incentive payments for the research and publication of their results, participation in various seminars, conferences and other events - is one of the main ways to attract young scientists. Hence, the problem of interaction between government and research and educational institutions of higher education to establish measures supporting young scientists and stimulate their activity arises and requires constant monitoring. Nowadays, one of the achievements of this interaction is a system of grants for scientific research. The most important issue for these categories of workers is a fair balance of remuneration for executives and other staff, including questions on the distribution of profits from the provision of scientific and educational institutions of higher education paid services (advising, expert opinions, other educational services).






Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 3033




  1. нет данных


Уважаемые авторы!

Сообщаем Вам, что с апреля 2019 года мы переходим на новый сайт aprp.msal.ru

Обращаем Ваше внимание, что статьи по электронной почте больше не принимаются!

Правила приема статей представлены по ссылке