Опубликовано в номере 6 за 2015 год

DOI: нет данных

Автор: Рогалева И.Ю. / Author: Rogaleva, I.Y.

Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения

1. 
   В статье рассматриваются вопросы, связанные с регулированием труда работников, вре- менно направленных работодателем к другим юридическим или физическим лицам. Автор анализирует вопросы легализации заемного труда, связанные с этим отрицательные и положительные стороны, выдвигает предложения по совершенствованию российского трудового законодательства. Предлага- ется ввести нормы, обеспечивающие защиту трудовых прав работников, временно направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала). Автор предлагает ввести лицензирование деятельности частных агентств занятости, оказывающих услуги по предоставлению труда работников, а также разработать механизмы контроля и мониторинга их деятельности уполномоченными органами.

   
   
   

2. 
   The article involves matters regarding regulation of labor of employees, who were temporarily transferred by their employer to other legal entities or natural persons. The author analyzes the issues of legalizing borrowed labor, its positive and negative aspects, makes proposals for the improvement of the Russian labor legislation. It is offered to introduce the norms guaranteeing protection of labor rights of employees, who were temporarily transferred by their employer to other legal entities or natural persons, with the accepting party via contracts for borrowed labor of workers (staff). The author also offers to introduce licencing of private employment agencies, providing borrowed labor, and to develop mechanisms for the control and monitoring of their activities by the competent bodies.

   
   
   

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 2914

1. трудовое право, работник, заемный труд, аутсорсинг, агентства занятости, эффективность трудовых норм, контроль.

2. labor law, employer, borrowed labor, outsourcing, employment agencies, efficiency of labor norms, control.

1. 1. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. М.: Инфра-М, 2011. 320 с. 2. Иванова М.М. Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые аспекты // Международный бухгалтер- ский учет. 2010. № 17. С. 38–43. 3. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда. Гомель: Изд. Е.А. Ковалева, 2007. 160 с. 4. Радевич Е.Р. Правовое регулирование заемного труда в Италии // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2012. № 1. С. 19–22.

2. 1. Anikin B.A., Rudaja I.L. Autsorsing i autstaffing: vysokie tehnologii menedzhmenta. M.: Infra-M, 2011. 320 s. 2. Ivanova M.M. Autsorsing, autstaffing, lizing personala: pravovye aspekty // Mezhdunarodnyj buhgalterskij uchet. 2010. № 17. S. 38–43. 3. Krivoj Ja.V. Pravovoe regulirovanie zaemnogo truda. Gomel’: Izd. E.A. Kovaleva, 2007. 160 s. 4. Radevich E.R. Pravovoe regulirovanie zaemnogo truda v Italii // Zhurnal zarubezhnogo zakonodatel’stva i sravnitel’nogo pravovedenija. 2012. № 1. S. 19–22.

1. 
   Рогалева И.Ю. Регулирование труда работников, временно направленных работодателем к другим юридическим или физическим лицам // Актуальные проблемы российского права . – 2015. – № 6. – С. 151-155

2. Rogaleva, I.Y. Regulation of labor of employees, who were temporarily transferred by their employer to other legal entities or natural persons // Actual problems of Russian law . – 2015. – № 6. – P. 151-155