ISSN: 1994-1471

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА

Профессионально-общественная аттестация в сфере бизнеса: современное состояние нормативного регулирования и концепция модернизации
Professional and social performance evaluation in business area: the current state of regulation and the concept of modernization

Опубликовано в номере 9 за 2014 год

DOI: нет данных

Автор: Панокин Александр Михайлович / Author: Panokin Aleksandr Mikhailovich, PhD in Law, senior lecturer, Department of Criminal Procedural Law, Kutafin Moscow State Law University

Рубрика: Актуальные проблемы административного права и процесса


  1. В статье рассматриваются вопросы современного нормативного регулирования профессионально-общественной аттестации в сфере бизнеса. Анализируется деятельность саморегулируемых организаций по профессиональному обучению и аттестации работников членов таких организаций. Предлагается концепция создания системы профессиональных степеней в сфере бизнеса, что послужит стимулом карьерного роста работников, позволит значительно сократить коррупционную составляющую. Организациями, уполномоченными осуществлять такую аттестацию, могли бы стать профессионально-общественные советы по присвоению соответствующих степеней в сфере бизнеса, что обеспечит эффективное взаимодействие по линии «высшее учебное заведение - организация», станет одним из вариантов частно-государственного партнерства, когда выпускники высших учебных заведений, подготовленные за счет средств бюджета, будут востребованы на рынке труда. Подготовка студентов, магистрантов и научно-исследовательская работа, проводимая высшими учебными заведениями, получит реализацию в деятельности конкретных организаций соответствующих отраслей экономики, что позволит высшим учебным заведениям направлять своих выпускников на работу в организации региона. В тоже время негосударственные организации будут информировать высшие учебные заведения о своих потребностях в специалистах различных специальностей.




  2. The article is devoted to issues of professional regulation of professional and social performance evaluation in business area. It analyses the activities of self-regulating organizations involved in professional training and performance evaluation of employees of such organizations. There has been suggested the concept of forming the performance evaluation system in business area that will encourage employees for the career growth and will contribute to fight against corruption. Professional and social councils responsible for awarding correspondent grades in business area might play the role of such organizations vested with power to hold such performance evaluation; this will provide efficient interaction in the line “higher educational establishment – organization”, it will become one of the variants of private-state partnership when graduates of higher educational establishments, educated on budgetary allocations, will be in high demand on a labour market. The training of students, candidates for master’s degree and research work, performed by higher educational establishments, will be implemented in activities of definite organizations of corresponding economic branches that will enable higher educational establishments to employ their graduates in regional organizations. At the same time non-state organizations will inform higher educational establishments of their demands in specialists of various profiles.






Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 2528





Уважаемые авторы!

Сообщаем Вам, что с апреля 2019 года мы переходим на новый сайт aprp.msal.ru

Обращаем Ваше внимание, что статьи по электронной почте больше не принимаются!

Правила приема статей представлены по ссылке